怎么成立计件薪资制度

计件工资具体有以下几种形式： 直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 无限计件工资。

具体计算公式为差别计件工资=计件产量×差别单价×质量系数。员工工资将在次月10日核算完成后发放。某公司生产一线人员计时工资制度 为提高生产人员积极性，实现按劳分配，某公司设计了计时工资制度。计时工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资组成。

通过间接计件工资制，企业能够激发辅助人员的积极性和创造力，提高整个生产团队的协同效率。这种模式有助于建立一个更加紧密、合作和高效的生产环境，从而推动企业的长期发展和持续进步。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起本公司规范合理的薪资 制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工绩效的报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

公司的薪资制度，均是按以下构成的：1，管理后勤人员收入=基本工资+补贴（学历、职位）+工龄工资+绩效工资（月考核）。2，计件工人收入=计件工资+工龄工资。另：按劳动法是周双休，如你是老板，你们是每周休1天，那对管理后勤人员的日工资计算，有一个躲避劳动法的方法，那是另一个题目了。

薪资制度是公司的最核心最敏感的制度，一般讲最适应市场和企业的制度才是最好的制度，很难有一个固定的薪资制度适各个企业。通常情况下如果这个公司业务量充足并在较长时间内是稳定的最好采用计件工资比较科学合理，管理上也简单，计件时单价可以是衡定的也能是递增的或递减的。

机械加工行业,工资根据工时定额计算,请大神教我算下定额工时怎么分...

1、岗位工资：按岗位技能计。绩效工资：按完成工作计。完全按完成工作计，全额计件工资。你的情况，建议：A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。A系数0.4，B系数0.6。所以A为4/11，B为3/11。A：B=4：5。

2、计算每一台机床加工时间（单机工时定额）。7）计算每一个工件机械加工所需总的加工时间。8）整形、清洗、终检等所需时间。还要估算辅助时间，如：1）加工前后的准备时间，2）机床、夹具、刀具、量具等的清理。3）工件周转时间。4）每个工件的装卸时间。5）刀具刃磨、更换时间。6）铁屑清除时间。

3、如果某道工序的定额工时为9元/小时，你把他全月的工作时间统计出来乘以9就是这个月的工资；或者采用计件工资（5元/1件东西），把他全月的生产件数统计出来乘以5也可以的。

4、标准工时；是指从事某项作业的参考工时或工时定额。

5、定额工时是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间；对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。定额工时是按工时定额计算反映的产品产量指标。

机械加工型企业薪酬制度如何制定(本人没有制定过薪酬),有哪位可以给一...

内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：岗位对知识技能的要求岗位对解决问题能力的要求岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。

工资薪酬体系制定标准如下：工资薪酬的公平性原则；工资薪酬制度必须遵守法律原则；工资薪酬制度的效率优先原则；激励限度原则；适应需求原则。

制定薪酬结构的策略。销售人员的薪酬结构策略常见的有：高底薪低提成；中底薪中提成；低底薪高提成；销量占比制；费用包干制；阶段考评制。2，明确薪酬结构的内容。固定薪酬包括岗位工资、固定津贴、福利等。业绩薪酬包括绩效工资、业绩提成、业绩奖金、股份分红等。制定考核与激励机制。

根据岗位需要制定，公司战略需要制定。如果公司小，明目不要太多，这样会增加公司运营成本，石头过重，船就沉，就是这个道理。只有公司良好运作，才能更好薪酬。工资目前的简单组成是 基本工资+绩效工资+激励奖励+福利+补贴等，最简单是基本工资加提成加奖励。

薪酬战略目标的明确化有利于企业为员工制定长期的激励计划，有利于增强员工对企业的认同，并能够给员工长期的职业安全感。 薪酬政策透明化。 薪酬是回报，更是激励。薪酬制度的活力在于员工能够看到自己的表现得到准确和公正的评价。让员工了解企业的薪酬政策，有利于提升企业对员工的吸引力。

公平和透明原则：薪酬结构应当遵循公平和透明的原则，确保同等工作、同等价值的员工在薪酬上得到公平对待，避免出现薪酬歧视或不公平的情况。薪酬结构应当明确、清晰地向员工传达，使员工能够理解和接受薪酬制度。

2022年深圳现在出去进厂的话一般是计件的还是计时的一个月能

1、你想问的是2022年深圳进厂的话一般是计件的还是计时的是吧，计时和计件都有。例如比亚迪深圳工厂做机器组装的大部分是计件的，做零件机械加工的大部分是计时，办公室人员或车间管理的大多是领月薪的。计件工资可以提高工人工作的积极性，效率最高。

2、年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。

3、进厂做计件和做计时包吃包住各有优缺点，需要根据自己的实际情况进行选择。做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时，计件工资通常比计时工资要高，所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是，计件工作需要付出更多的努力和时间，容易导致身体疲劳和心理压力。

机械加工怎么记件

1、例如：CA6140车工 20元／H 工人车一道工序该给多少时间 假设干一个零件15min 一天干30件 15min×30÷60=5H 那么这个工人这天的工资就是5H×20元／H=150元 我这里以日薪为例 一般单位都是统计工人一月共计多少工时。

2、五金加工厂机械零件制造在设计计件方案时，质量是第一个要考虑的要素。制定好加工工艺，不管那道工序，一律以产品卖出去或检验合格进库后为标准，凡出现客户不要或检验不合格的产品，分清责任后依次扣相关责任人的工资。第二，五金加工厂的计件工资要比计时高，让每个员工因实行计件得到更多实惠。

3、生产计划人员按生产计划和工艺流程卡，发布施工指令，周转人员把毛坯运到机床边指定位置，在施工指令卡上记下编号、数量，与操作工交接签收。取副联页暂存。（2）操作工本工序加工结束，做好自检记录，打工号钢印，专职检验对重要部位抽检，打检验钢印，在生产指令卡上签字确认。