现在离职率这么高主要原因

1、首先，新入职场的大学毕业生可能因无法承受工作压力和适应新环境而选择离职。其次，强制加班且无加班费的公司政策会导致员工不满和流失。再者，公司分配销售指标给员工，增加了他们的压力，长期下来可能导致员工离职。此外，低工资和缺乏劳动保障也是员工离职的原因之一。

2、待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢！环境。工作环境包括很多的层面，比如：人文环境、办公环境及其他。

3、因为自己受到了不公正的对待而选择离职。在职场上，我们每个人都希望自己的付出能够得到回报，自己能够得到充分的认可。但是在实际工作中，我们在有的时候会受到不公正的对待，自己的业绩不被认可，甚至自己被针对。这样的情况会令自己对于工作单位感到不满意，进而选择离职。这是很多人离职的具体原因。

为何现在年轻人都不愿意进工厂打工了,离职率搞到来十个走八个,剩下两...

因为现在进厂打工太辛苦了，而且现在工厂里的机器人已经非常的普及，用人工非常少，所以工资也比较低了。

对的，未来中国确实很少年轻人愿意中桥销进工厂当个人。因为时代发展，大部分年轻人都是独生子女，从小衣食无忧，没怎么吃苦过。况且进工厂当工人不光劳动强度大，工作单调乏味，每天重复着做一件事情，生活条件差，而且工资待遇消铅也差，根本看不到任何前途了，自然没人愿意再进工厂。

大城市的消费较高，而近几年打工的工资却基本没涨，有的还出现下滑，如果不供吃供住，如果一个月4千块钱，除去租房和伙食费，基本剩不了几个钱，导致务工人员难以维持生计，只能选择离开到一些消费低的城市打工，或者回农村自己创业或务农。

第一：尝试过打工，但未能改变生活。有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。

现在社会提倡什么都要自由，搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主，不愿意接受别人的管束。去打工就需要遵守公司的规矩，被上司领导管理毫无自由可言，这样不能做，那样不能干，一时之间肯定难以习惯。比如当网 红，每天分享一些趣事，没人约束，自己就是自己的老板，还能赚 钱，多好的生活。

万华化学离职率这么多

1、年内近30%的离职率。离职率居高不下，2年内近30%的离职率，工作压力大、脑瘫领导。工作环境比较恶劣，整个工业园附近都弥漫着橡胶的味道。万华加班是没有加班费的，美其名曰奉献，提倡5+2，白+黑，然而工资是固定的，奖金以部门经理主观分配，多少数额反映了加班的贡献没有统一的依据。

中科新松为什么离职率高

工作压力大。新松公司作为国家机器人产业化基地，拥有完整的机器人产品线及工业整体解决方案，但是也面临着较大的工作压力，部分员工无法适应而离职。

一个部门离职率太高说明什么?

离职率过高表明部门或公司存在问题。首先，可能是部门氛围不佳。由于某些事件或个别领导的影响，团队气氛紧张或不愉快，导致员工感到心累，不愿意继续留任。 其次，部门或公司可能正处于下滑阶段。收益减少、成本削减等措施可能导致员工收入下降，这样的情况下，员工可能会选择离职，毕竟生活需要保障。

离职率太高，说明部门和公司有问题，具体如下。1，部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导，导致气氛不好，大家心累了，自然就留不下人了。2，部门或者公司走下坡路 收益在减少，各种降本增效，导致大家收入缩水，肯定是要用脚投票了，毕竟是要吃饭的。

领导无能 对一个部门来说，部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面，有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。

“一个部门离职率太高”意味着其他部门的离职率不高，换句话说，就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况：部门负责人的问题。

可能是部门领导的领导风格太差，譬如说部门领导犯错误了，由于不想被责骂或者惩罚，就随意把锅甩给下面的员工；又或者情商很低，随意责骂员工或者人身攻击，完全不懂得培养，在这种领导的培育下，部门员工是会积累不满的，久而久之，离职只是时间的问题。